多元化是贺利氏贵金属的六项核心价值之一。我们认为多元化的各个方面都很重要。但我们特别关注促进性别和国际平衡。因此，我们已经制定了雄心勃勃的目标，到2025年必须实现：
- 性别多样化：我们至少让女性占据全球管理职位的40%。
- 文化多样化：我们将全球管理团队的国际多样性提高至至少50%。
- 我们培养和训练我们的领导者，因为他们在创造一个包容性文化方面扮演重要角色。
- 我们提倡平等机会，以确保贺利氏贵金属所有员工都能公平获得机会和资源。
我们促进多元化、
公平性和包容性
多元化不仅丰富了我们的生活，也对我们的业务成功至关重要。
我们重视并鼓励员工的多元化，并确信这有助于我们的表现。在贺利氏贵金属，我们创造一种绩效文化，不论种族、族裔、性别、年龄、宗教、性取向或残疾，我们致力于确保公平的通道和机会，并致力于包容性文化，以确保我们的员工受到欢迎并进入安全和公平的环境。
我们的目标：
性别
文化
年龄
全球管理团队中女性的最低占比
全球管理团队中非德籍员工的最低占比
贺利氏贵金属公司员工的年龄分布
